一、未续签劳动合同满一年怎么算的 若劳动者与雇主之间的未续签劳动合同期超过了法定的一年期限,依照相关法律法规,将被视为双方已经形成了无固定期限的劳动关系。在此种状况下,劳动者便有权利向雇主要求进行补签并正式确立无固定期限的劳动合同,同时雇主也有可... 查看详情 》
一、没签劳动合同可以立马辞职吗 若未签署劳动合同,员工即有权力立即离开公司。然而在此种情形之下,劳动者的合法权益可能无法得到充分的保护。根据相关法律法规,用人单位应于雇佣员工之日起一个月内与之签订书面劳动合同。如未能签订此项合同,劳动者便享有解除... 查看详情 》
一、试用期离职需要哪些流程 离职流程:在试用期内的员工离职需遵循的程序有哪些 关于试用期员工离职程序的明确说明:在您开始申请离职之前,务必提前三十天用书面方式向雇主进行通知(紧急情况下可缩短至三天);遵循共识及双方签订的合同条款,务必做好您个人职... 查看详情 》
一、无固定期限劳动合同解除赔偿标准怎么算 无固定期限劳动合同解除赔偿依情境定。用人单位违法解除时,劳动者可索双倍经济补偿。补偿按工龄算,每满一年支付一月工资;满六月不足一年按一年计,不足六月付半月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经... 查看详情 》
一、钟点工要签合同吗 钟点工在雇佣关系中是否需要签订合同? 尽管钟点工没有义务签署就业合同,然而若员工要求缔结书面的雇佣合同,雇主必须依据书面契约进行签订。在非全职雇佣关系中,劳资双方可以选择签订口头协议。而在从事非全日制工作的员工中,他们可以同... 查看详情 》
一、没有签订劳动合同辞职不批怎么办 用人单位未与劳动者签合同是严重违法。劳动者有权提前书面通知解除劳动关系并保留证据。无论单位是否同意,劳动者都可向劳动监察部门投诉,不服可仲裁,维护自身合法权益,如要双倍工资补偿、办理离职手续等。 《中华人民共和... 查看详情 》
一、劳动合同追诉期有多久的期限 依据我国《劳动争议调解仲裁法》之相关规定,劳动争议案件申请仲裁的法定时效期限为一年。此种时效期限自当事人明确知晓或应当知晓其所享有的权益遭受侵害之日起开始计算。在劳动关系持续存在的过程中,若因拖欠劳动报酬问题引发争... 查看详情 》
一、北京解除劳动合同经济补偿金个税怎么扣 据了解,在我国首都北京地区,针对解除劳动合同时所获取的经济补偿金,其总额在对应年份该地区职工平均工资水平的三倍之内的部分,将予以免除应缴纳的个人所得税。而对于超出此限额的部分,则不会被纳入到当年度的综合收... 查看详情 》
一、合同到期后,员工不续签劳动合同有补偿吗 当劳动合约的期限届满时,若员工拒绝与雇主续签劳动合同,通常情况下不会享有经济补偿权益。然而,在特定场景下,如果雇主本着维护或提升原先劳动合同约定条件的基础上,提出续订劳动合同的请求,而员工对此表示反对和... 查看详情 》
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