一、试用期内辞职违约金怎么计算出来的 在劳动合同的试用期阶段解除合同关系,通常情况下无需承担任何形式的违约金。然而,如果雇主已向劳动者投入了专门的培训资金,并且设定了明确的服务期限,那么在此前提之下,若劳动者在试用期阶段违反了双方达成的服务期协议... 查看详情 》
一、解除无固定期限合同需要什么条件和手续 解除无固定期限劳动合同需具备条件:双方协商一致;劳动者有违规等过错行为;用人单位遇破产重整等特殊情况。协商解除要签协议书;用人单位单方解除要通知工会,向劳动者提供书面证明。 《中华人民共和国劳动合同法》第... 查看详情 》
一、大学生兼职可以规定试用期吗 大学生兼职是否可以设置试用期 遗憾的是,对于非全日制用工而言,我们并不能设定试用期。此次通过法律方式的明确规定,在此类劳动领域禁止设定试用期,这极大程度地保护了广大劳动者的权益。 《劳动合同法》 第七十条 非全日... 查看详情 》
一、劳动合同违约金怎么赔的 劳动合同中违约金赔偿依特定事由规定。劳动者违反服务期或竞业限制约定要付违约金,服务期违约金不超培训费用,竞业限制违约金依约定。但雇主违法解除合同或强迫劳动致劳动者解约,劳动者无需承担违约金责任。 《中华人民共和国劳动合... 查看详情 》
一、试用期期间开除员工要赔付多少钱 试用期内,用人单位无故解雇员工可能要赔偿。若能证明员工不符合聘用要求而合法解除合同则无需赔偿,否则属违法要付双倍赔偿金。离职经济补偿按工作时长算,未满六个月获半个月工资补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十... 查看详情 》
一、待岗一辞在劳动合同的哪一条里 关于待岗期间的解除劳动合同的相关条款 《中华人民共和国劳动合同法》并未针对待岗问题做出相关法律规定;然而需要注意的是,待岗并不等同于解除劳动合同,在此期间,员工与用人单位之间的劳动关系依然维持存续,单位仍需向员工... 查看详情 》
一、签劳动合同三年辞职有违约金吗 签订三年期劳动合同后,员工离职是否需承担违约金 根据法律规定,对于签订了为期三年的劳动合同的员工,在决定离职时,其通常无需承担向公司支付违约金的责任; 然而,若员工未能履行双方事先约定的服务年限义务或者违反了有关... 查看详情 》
一、用人单位解除劳动合同如何赔偿员工 用人单位因法定理由与劳动者解除合同,若违法,劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。 《中华人民... 查看详情 》
一、解除劳动合同补偿金如何计算 解除劳动合同的补偿计算,基于解雇原因和员工工龄。若企业主动解雇无过失员工,每满一年工龄补偿一个月工资。工龄超过半年不足一年按一年算,不足半年补偿半个月工资。月工资为解雇前12个月平均工资。 《中华人民共和国劳动合同... 查看详情 》
一、签订劳动合同要注意哪些问题 在签署劳动合同时,请务必明确其中的各项重要条款,如工作职责、工作场所、工作时间及休息日等。尤其需要关注薪资待遇方面,包括基本工资、绩效奖金、年终奖以及福利待遇等的具体支付方式与标准。 此外,您还需对社会保险与住房公... 查看详情 》
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