一、公司可以直接降薪吗 公司能否直接采取降薪措施 在法律框架下,用人单位无权擅自减少劳动者所享有的工资福利待遇。在改变员工劳务协议的相关条款方面,任何更改都需要先经过双方意愿上的相互沟通、协商及就此达成共识,并且还需将其记载于正式书面文本之上。 ... 查看详情 》
一、公司给职工降薪合法吗 公司降薪行为在法律层面的合法性 首先需要明确的是,降薪行为在法律上被视为劳动合同的变动事项,因此企业必须先同员工就此问题展开深入且平等的讨论,双方取得共识后签署书面协议。 如若用人单位未经员工同意擅自采取降薪措施,那么这... 查看详情 》
一、休年假需要得到领导同意吗 员工休年假需征得领导批准吗? 劳动者在享受年假休息期间需获得用人单位的准许。用人单位有权决定在一个完整的年度内集中安排员工统一休取年假,或者根据具体情况进行分阶段的年度假期分配。 然而,无论是何种方式,劳动者都需要先... 查看详情 》
一、年休假规定职工有年休假吗 我国劳动者依法享有年休假,工作1至10年享5天带薪假,10至20年享10天,20年以上享15天。年假不计入法定节假日和周末,可集中或分阶段安排,一般不跨年度,特殊情况下可跨一年。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、... 查看详情 》
一、痛风可以请病假吗 痛风是否可以申请病假? 一般的情况下,医院并不能直接开具病假条,然而,经过由正规医院的医师进行严格的身体检查之后,医护人员将会根据病症的实际情况,为患者出具相应的疾病诊断书以及健康证明书等权威性文件。在此基础上,劳动者只需带... 查看详情 》
一、公务员病退条件规定是什么 根据国务院发布的《关于建立老干部退休制度的暂行规定》(国发[1978]104号),对于公务员的退休政策做出了明确的规定。具体而言,对于罹患疾病需要提前退休的情况,相关规定如下所述:在各级国家机关、团体中担任一定领导职... 查看详情 》
一、不给按排活被迫辞职了 因工作安排未达预期而被迫离职 对于面临企业强制辞退情况的劳动者而言,当务之急是在全面搜集相关证据后展开合法维权行动。他们首先可以向所在地的劳动监察行政部门进行实名举报,或者直接前往当地的仲裁委员会提交劳动仲裁申请。若对劳... 查看详情 》
一、教师离预产期多久请假比较合适 教师应当提前多久请假以应对预产期 在妊娠期的第七个月及之后,倘若获得了工作上的许可并经过本人的书面申请,同时获得了所在单位的批准,准许休产前假的时间长度为两个半月。而女性员工已经生育结束后,如果遇到生活中的实际不... 查看详情 》
一、补办离职算正常离职吗 补办离职手续是否被视为正常离职的范畴 劳动者根据雇佣方的指导与安排,应尽己所能完成本职工作的交接事宜。在签署离岗相关文件之前务必仔细阅读离职原因栏位,以确认是由于劳动者自发主动地请求解除劳务关系,抑或是由雇主提出的结束劳... 查看详情 》
一、辞职单位不批准怎么办 辞职申请遭到公司不予批准,应如何应对? 若劳动者任意提交离职申請,單位領導未能予以准許,則該單位領導的決定並無違異之處。因為,申請僅代表個人向用人單位表達解除勞動合同的願景,並未那麼直接地构成單方解除勞動合同的表示,故用... 查看详情 》
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