劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

17分钟前

一、员工调岗后主动辞职能要求经济补偿金吗员工调岗后主动辞职，一般不能获得经济补偿金，但在特定情形下可以主张。当调岗行为不合理，像薪资大幅降低、工作地点显著变更等损害员工合法权益时，应视为用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，员工辞职可获经济补偿... 查看详情》

22分钟前

一、劳务关系和雇佣关系责任承担方式是怎样的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应... 查看详情》

40分钟前

一、辞职赔偿最高多少个月的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公... 查看详情》

45分钟前

一、职工主动辞职可以获得经济补偿吗一般情况下，职工主动辞职没有经济补偿。但存在法定特殊情形除外。根据劳动合同法规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以... 查看详情》

46分钟前

一、员工在工作过程中侵权怎么赔偿 1.员工工作侵权多由用人单位担责，其担责后可向有故意或重大过失员工追偿。 2.员工执行工作任务致他人侵权，适用用人单位责任；与工作无关个人行为致侵权，由员工自担赔偿。 3.赔偿范围含直接与间接损失，如医疗费等，具... 查看详情》

47分钟前

一、仲裁恢复劳动关系单位拒不执行怎么办 1.当仲裁裁决要求恢复劳动关系，而单位拒不执行时，你可向有管辖权的法院提起申请，提交仲裁裁决书以及执行申请书等资料。法院会仔细调查单位财产，采取查封、扣押、冻结等手段，迫使单位执行裁决。 2.若单位拒不执行... 查看详情》

1小时前

一、劳动者怎么样用人单位不可以解除劳动合同根据《劳动合同法》规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被... 查看详情》

1小时前

一、劳务合同没有约定试用期吗劳务合同与劳动合同不同，劳务合同可以约定试用期，也可以不约定。从法律角度看，劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的协议。只要双方协商一致，完全可以自行决定是否约定试用期以及试用期的具体期限、条件等内容。比如，在一... 查看详情》

1小时前

一、劳务关系的员工被辞退怎么赔偿 1.劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动法经济补偿规定，受民法典合同编调整，赔偿依劳务合同约定。若合同有辞退补偿条款，企业应按约支付，像约定提前辞退付一定月数报酬补偿，企业就需履行。 2.若合同未约定补偿，员工一般... 查看详情》

1小时前

一、试用期提出辞职但刚好转正日期该如何处理 1.试用期内辞职，即便快转正，也得依公司规定的辞职流程来办。通常要提前向公司递交书面申请，清楚表明辞职意愿与时间。公司得在合理时间内处理辞职事宜，像办理工作交接等。 2.转正日期关乎劳动合同中约定的正式... 查看详情》