一、未签合同导致的劳务纠纷,应如何解决 若您遇到了劳资纠纷,可以向劳动部门进行申诉。 在法律法规方面,未签订劳动合同时,您有权与用人单位进行友好协商,也可选择前往劳动行政部门进行投诉,或者直接向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。 然而,这两项维... 查看详情 》
一、公司故意调岗降薪员工怎样诉求离职 在面对企业故意进行岗位调整及薪酬降低的情况时,雇员有权依据《劳动合同》中对于劳动条件以及劳动报酬规定的内容,向用人单位提交正式的辞职信函。在此过程中,雇员需要妥善保存所有相关证据,譬如调岗降薪的通知文件、工资... 查看详情 》
一、劳动争议处理机构的受案范围包括哪些 劳动争议处理机构受理范围:劳动关系确立争议、劳动合同全程争议(签订、执行、变更、解除、终止)、解雇相关争议、工时休假、社保福利、培训安全等权益争议,以及薪酬、工伤赔偿、经济补偿等经济争议,并涵盖法律法规规定... 查看详情 》
一、保险公司劳动纠纷怎么处理 对于因养老保险事宜引发的劳动纠纷,可依据以下途径进行妥善解决: 首先,由用人单位与劳动者双方自行协商,这无疑是最为迅速便捷地解决矛盾冲突的方式之一。 其次,若当事人未能达成共识或已就相关事项达成和解协议但未予以履行时... 查看详情 》
一、我国劳动争议处理实行什么原则 我国在处理劳动争议方面秉持以下基本原则: 首先是依法处理的原则,这意味着劳动争议处理机构在所有处理劳动争议的行为和决策中必须严格遵守相关法律法规,确保其合法性和规范性。 其次,我们坚持公平正义的原则,这个原则强调... 查看详情 》
一、劳动纠纷的追诉期限是几年内 劳动纠纷追诉期限统一为一年。仲裁申请也以一年为限,从当事人知情或应知情权益受损之日起算。劳动关系存续期间,拖欠报酬引起的争议仲裁不受一年限制。但劳动关系终止后,须在终止后一年内申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调... 查看详情 》
一、辞职赔钱该走么 关于员工离职是否需支付违约金,应视具体情况而定。若系您主动提出离职请求,并且并未触犯诸如服务期限协议或竞业禁止协议等特定条款,那么通常情况下无需承担任何经济赔偿责任。然而,倘若您在任职期间对公司造成了实质性的经济损失,则公司有... 查看详情 》
一、劳动诉讼时效三年是多久 劳动争议诉讼期限为三年,从权利受损方和责任方知情或应知情之日起算。三年内,劳动者可向法院提起诉讼,维护自身合法权益。若三年内未行使权利,劳动者可能失去胜诉机会。例如,若用人单位欠薪,劳动者应在得知情况后三年内提起诉讼。... 查看详情 》
一、劳动争议处理的注重调解原则是什么 劳动争议处理应优先调解,以节约成本、维护和谐稳定。调解要遵循自愿、合法、公正、及时原则,尊重双方意见,平等协商。宗旨是求同存异,找到双方接受的策略,避免争议加剧和侵害。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第... 查看详情 》
一、劳动争议调解的法律效力包括哪些 在劳动争议处理中,调解协议对双方具有法律约束力,当事人应严格履行协议义务。若一方未按协议履行,另一方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。尽管调解协议本身不具强制执行力,但仲裁委员会据此制作的调解书则具有强制执行的法律效... 查看详情 》
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