未续签劳动合同满一年怎么算的

一、未续签劳动合同满一年怎么算的

若劳动者与雇主之间的未续签劳动合同期超过了法定的一年期限，依照相关法律法规，将被视为双方已经形成了无固定期限的劳动关系。在此种状况下，劳动者便有权利向雇主要求进行补签并正式确立无固定期限的劳动合同，同时雇主也有可能承受相应的法律责任。与此同时，劳动者还有权就这段时间内未签署书面合同的部分，提出双倍工资差额的赔偿请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、未续签劳动合同赔偿怎么计算出来的钱

若用人单位未能及时续签劳动合同，劳动者有权依法申请索赔。一般来说，根据劳动者在用人单位的实际工作年限进行计算。每满一年工龄，需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿金。对于工作满六个月但不足一年的，则会被算作一年；反之，若工作时间不满六个月，仅需支付半个月工资。所称“月工资”，意指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、未续签劳动合同经济补偿金如何计算

关于未能续签劳动合约所导致之经济赔偿金额，通常会根据劳动者在本公司服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内，则将其视为一整年进行计算；而对于在六个月以下的劳动者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。至于“月工资”这一概念，它是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。