时间:2024-12-07 11:37
一、试用期离职需要哪些流程
离职流程:在试用期内的员工离职需遵循的程序有哪些
关于试用期员工离职程序的明确说明:在您开始申请离职之前,务必提前三十天用书面方式向雇主进行通知(紧急情况下可缩短至三天);遵循共识及双方签订的合同条款,务必做好您个人职务的接收与交付;与财务部门核对并结算薪资事宜;开具相应的离职证明文件;以及协助同事做相关的员工档案与社会保险关联关系迁移等手续。当劳动者选择离开岗位时,如其行为导致对服务期约定的违反,需按照所立合约向雇主支付相应金额的违约金。
值得注意的是,违约金的大小不能超出雇主提供给员工的培训贷款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
二、试用期离职竞业协议有效吗
试用期离职对竞业协议的法律效应
在员工试用期间离职,倘若用人单位已经与劳动者依照法定程序订立了竞业限制协议,那么该项竞业协议将被认定为具有法律效力。
根据现行法规,对于负担保守商业机密职责的员工,雇主有权在劳动合同或保密协议中针对性地加入竞业限制条款,同时约定在解约或终止劳动关系之后的一段时间内,每月向员工支付相应的经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、试用期离职需要交接完才能走吗
在试用期期间离职时,必须依照相关法律法规做好工作交接事宜,并至少提前三个工作日向所在公司提出辞呈。薪资的结算则应在劳动关系正式解除或终止之日完成。为保障员工权益,不行使员工权利的话,用用人单位必须按照法律规定一次性支付所有工资;若用人单位恶意拖欠或未按照法定标准足额给付员工酬劳,我们建议您及时采取合法手段,向当地人民法院提交支付令申请。
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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