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试用期孕期被辞退法律如何处理

时间：2025-06-27 10:40

一、试用期孕期被辞退法律如何处理

试用期孕期被辞退，若单位属违法解除劳动合同，劳动者有两种维权途径。

一是要求继续履行劳动合同。依据法律，女职工在孕期受特殊保护，单位不得随意解除劳动关系。只要劳动者有继续工作意愿且劳动合同具备继续履行条件，法院或仲裁机构通常会支持恢复劳动关系，期间工资福利待遇单位应正常支付。

二是不要求继续履行合同，主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、试用期孕期被辞退赔偿标准是怎样

女职工在试用期孕期被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，某女职工月工资为5000元，在该单位工作2年3个月，其经济补偿应为2.5个月工资，即12500元，赔偿金则为25000元。

需注意，女职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，仲裁时要提供能证明劳动关系及孕期等相关证据。

三、试用期孕期被辞退有何维权方法

试用期孕期被辞退，可通过以下方式维权：

首先，可与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。

再者，可申请劳动仲裁。因女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同，其辞退行为违法。你可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

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