时间:2025-03-06 20:15
一、公司不交社保员工离职怎么办
公司不交社保,员工离职时可采取以下措施。
首先,员工可以公司未依法缴纳社保为由,书面通知公司解除劳动合同,依据《劳动合同法》,这种情况下员工有权获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
其次,员工可向社保经办机构投诉,要求公司补缴在职期间的社保费用。社保经办机构会责令公司限期改正,公司逾期仍不缴纳的,除补缴欠费外,还将面临罚款等处罚。
最后,若因公司未交社保给员工造成损失,如无法享受社保待遇而产生的医疗费用等,员工可要求公司赔偿相应损失,协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
二、公司不交社保离职可申请赔偿吗
公司不交社保,员工离职时可以申请赔偿。
从法律角度看,为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工离职时,可先与公司协商赔偿事宜,若协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益,要求公司支付相应的经济补偿并补缴社保。
三、公司不交社保补偿多少
公司不交社保,劳动者可获得的补偿主要有两方面。
一方面,劳动者可以要求公司补缴社保。根据相关法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务,若未履行,劳动行政部门可责令其限期改正。
另一方面,劳动者以此为由解除劳动合同的,可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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