传媒公司不给主播缴纳社保怎么办

一、传媒公司不给主播缴纳社保怎么办

传媒公司未给主播缴纳社保，这明显是违反劳动法的举动。

主播首先可以与公司进行友好协商，诚恳地要求公司补缴社保。

如果公司拒绝了主播的请求，主播就可以向劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会高度重视此事，责令公司在规定的期限内补缴社保。

倘若公司在规定期限过后仍然没有补缴，劳动监察部门便会依法对公司进行罚款等相应的处罚措施。

此外，主播还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

在仲裁过程中，主播需要提供一些能够证明与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同，这是明确双方权利义务的重要文件；

还有工资流水，它能直观地反映出主播的劳动报酬情况。

根据法律规定，用人单位有责任自用工之日起三十日内，就为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

所以，主播不应坐以待毙，而应积极行动起来，勇敢地维护自身的合法权益，确保自己应得的社保待遇能够得到落实。

二、传媒公司不发佣金怎么办

当传媒公司不发放佣金时，首先你应当积极与公司进行沟通协商。

详细地和公司沟通，明确地询问佣金具体的发放时间究竟是在何时，以及需要满足哪些条件才会发放等相关事宜。

并且一定要妥善保留好这些沟通的记录，以备后续之需。

如果经过协商却没有任何结果，那么你就可以依据《劳动合同法》以及其他相关的劳动法律法规，向劳动监察部门进行投诉。

让劳动监察部门督促公司履行发放佣金的义务。

除此之外，你还可以申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，要提交一系列的相关证据，比如劳动合同，它能明确你与公司之间的劳动关系；

工作记录，能证明你为公司所做的工作和贡献；

以及佣金约定，这是要求公司支付未发佣金的重要依据。

通过这些证据，请求裁决公司支付未发放的佣金以及相应的经济补偿。

在整个仲裁过程中，一定要注重证据的收集和整理工作，不能有丝毫马虎，只有这样才能确保自己的合法权益得到有效的维护。

同时，也要特别注意仲裁时效，一般情况下是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。

三、传媒公司不让解约怎么办

若遇到传媒公司不让解约的情况，你可以按照《民法典》等相关法律规定来妥善处理。

首先，仔细查看当初签订的合同中关于解约的具体约定条款，明确了解在何种情况下可以解约。

如果符合解约的条件，那么就可以以书面形式通知公司要求解约，并且一定要妥善保留好这个通知以及邮寄的凭证等相关资料，这些都将是日后维权的重要依据。

倘若合同中没有明确地约定解约的相关事宜，那你就需要尽力去证明存在法定的解约情形，比如公司出现了违约行为，并且这种违约行为已经导致了合同的目的无法实现等。

与此同时，你还可以向劳动监察部门或者仲裁机构寻求帮助，他们会依据法律规定来对你们之间的纠纷进行调解或者作出裁决。

在整个处理过程中，一定要格外注意保存好与公司相关的所有沟通记录，像是邮件、短信、聊天记录等，以及工作相关的资料等，这些证据对于维护你自身的合法权益是极为关键的。

需要特别强调的是，每一个具体的情况都有其独特性，需要具体问题具体分析，如果遇到比较复杂的情形，建议及时咨询专业的律师，让他们为你提供更专业、更准确的法律建议和帮助。