劳动法辞退员工没有缴纳五险合法吗

一、劳动法辞退员工没有缴纳五险合法吗

咱可得清楚，这种事儿那可是不合法的。

咱国家的劳动法以及相关的法律法规都有规定，用人单位在辞退员工的时候，那必须得给员工缴纳五险。

这五险，里面包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这可都是用人单位法定的义务。

要是用人单位没按照法律规定去缴纳，员工那可是有权利要求用人单位给补缴的。

要是用人单位违法把员工给辞退了，那可不得了，还得承担相应的经济补偿或者赔偿金。

经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得向劳动者支付一个月工资的标准。

要是您碰到了这样的情况，您可得赶紧收集相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录之类的。

然后，通过劳动仲裁这种合法的途径去维护您自己的权益。

可别怕麻烦，也别觉得不好意思，这可是您应得的权利，一定要好好维护好。

二、劳动法辞退员工旷工合法吗

劳动法对于员工因旷工而辞退的合法性分析 若企业基于员工长期严重缺勤事宜行使用人单位单方面解除劳动合约之决定，此举乃是完全合法的。

对于旷工事件频率较高，或旷工持续时日较长者，均可视为严重违反本企业规章制度之行为，从而使得用人单位得以有权利采取单方解除双方劳动关系之举措。

此外，当员工涉嫌触犯刑法，或是被依法追究追求刑事责任，亦或是处于试用期间而被证实不符合录用条件的状况下，用人单位同样拥有单方面解除劳动合同的权力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

三、劳动法辞退n加1如何计算补偿

劳动法中关于辞退补偿的N加1计算方法 关于辞退员工给予"N+1"经济赔偿的相关规定如下： 首先，根据员工在企业中所工作的期限，以每满一年为单位，需要额外支付其一个月的薪水作为经济赔偿金； 其次，对于那些在企业中工作超过六个月但不足一年的员工，将按照一整年来计算其应得的经济赔偿金； 最后，如果员工在企业中的工作时间还不到六个月，那么企业需额外支付其半个月的薪水作为经济赔偿金。

这里所提到的月薪，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。

在经济赔偿金的计算过程中，"N+1"中的"N"代表了员工在企业中所工作的年限，而"1"则是因为企业未能提前一个月通知员工解除劳动关系，因此需要额外支付的代通知金。

如果员工并无任何过失，那么企业就应该按照员工的工作年限来计算经济赔偿金，即每满一年就需要额外支付一个月的薪水，对于工作超过六个月但不足一年的员工，则按照一整年来计算，而对于工作时间还不到六个月的员工，只需额外支付半个月的薪水即可。

辞退是指企业通过某种方式与员工解除劳动关系的一种强制性手段。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。