主动离职可以申请补偿吗

一、主动离职可以申请补偿吗

通常而言，员工自主选择终止劳动关系并不会获得相应的补偿。然而，倘若用人单位未能遵循劳动合同中关于提供劳动保护或劳动环境、按时足额发放薪酬以及依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用等方面的约定，从而促使员工主动提出离职，那么该员工有权向用人单位索取经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、主动离职可以要求公司补偿吗

在通常情況下，員工主動提出離職時，並無權利向企業索求補償。然而，若為企業未能按照勞動契約所規定的條件提供有效的工作保護或工作環境，或者未能及時且足額地支付員工的薪酬，以及沒有依法律規定為員工繳交社會保險費等違法行為導致員工主動提出離職，那麼在此種情況下，員工便有權向企業索求相應的補償。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、主动离职可以要求补偿吗

在绝大多数情况中，职工主动提出辞职的行为难以起到申请赔偿金的经济效益。然而，假如雇主未能依照与员工签署的劳动合同规定，提供充分的劳动安全保障或工作环境，亦或是未能按时且足额地支付劳动者薪资，以及在法律规定范围内没有依法为受雇者交纳社会保险费用等有失公正的情况出现时，此时劳动者可以以上述原因作为依据，主动选择离开公司并寻求相应赔偿金额的支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。