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深圳裁员怎么赔偿

时间:2024-12-11 11:15

一、深圳裁员怎么赔偿

在广东省深圳市,若合法裁员事宜得以实施,用人单位需根据劳动者在该企业所服务年限的长短,以每满一年支付一个月工资的标准向其发放经济补偿金。如员工为六个月或以上但未满整一年的,则将其视为一年进行计算;而对于服务期不足六个月的员工,用人单位应向其支付半个月工资作为经济补偿。在此过程中,“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、深圳工伤赔偿标准是怎样的

深圳工伤赔偿标准主要包括以下几个方面:

-医疗费:实报实销,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

-停工留薪期工资:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超过12个月。

-护理费:生活不能自理的,停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。护理等级根据评定结果确定,护理费用相应计算。

-伤残津贴:根据伤残等级确定,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为85%等,按月支付。

-一次性伤残补助金:根据伤残等级和本人工资计算,如一级伤残为27个月的本人工资等。

-丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

-供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

具体标准会根据相关法律法规及政策调整而有所变化。

三、深圳劳动仲裁如何申请赔偿

申请深圳劳动仲裁赔偿,需按以下步骤进行。首先,准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明劳动事实及权益受损情况。然后,前往深圳市劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,申请书应包含申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会收到申请后,会在规定时间内决定是否受理。若受理,将安排仲裁庭进行审理,双方需按时参加庭审并进行举证质证。仲裁庭会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决,裁决书生效后,被申请人未履行的,申请人可向法院申请强制执行。整个过程需注意法律规定的时效等问题,以确保自身权益得到有效保障。

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