时间:2024-12-11 09:09
一、上海合同未到期辞退都有什么赔偿标准
在上海,劳动合同未届满单位单方解雇员工,若违法需付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按服务期限算,每满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、上海工伤赔偿标准都有哪些具体规定?
上海工伤赔偿标准主要包括以下方面:
-医疗费:按实际发生的医疗费用支付。
-住院伙食补助费:一般为每天40元。
-停工留薪期工资:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
-护理费:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
-一次性伤残补助金:根据伤残等级确定,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等。
-伤残津贴:一至四级伤残按月支付,标准为本人工资的90%至75%。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:根据解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资等因素计算。
具体标准可根据《上海市工伤保险实施办法》等相关法规确定。
三、上海劳动合同未到期辞退赔偿标准是什么
在上海,劳动合同未到期被辞退,通常按以下标准赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法辞退劳动者的,则以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意,该工资应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:没签劳动合同离职不给钱怎么赔偿
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务