时间:2024-12-11 09:08
一、没签劳动合同离职不给钱怎么赔偿
若贵司未能与您签署雇佣合同,且在离职过程中未支付您应得的薪资,那么,根据现行规定,您有权利诉求公司支付您因未签署合同所产生的双倍薪资差额以及相应的经济补偿等款项。作为雇主,贵司有义务依照您实际工作时间及薪资水平,全额支付您的薪酬。首先,建议您尝试与贵司进行友好协商解决;如若无法达成共识,您可选择向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签劳动合同辞职直接走了怎么办
若您并未签署劳动合同时即选择离职并离开工作岗位,则作为劳动者,您依法享有向用人单位索赔未签署劳动合同期间的双倍工资赔偿的权利。然而,为了避免可能产生的不必要纷争,我们强烈建议您在递交辞呈前向用人单位表明离职之意。若是由于您突然离任而使得用人单位扣留您的薪资或者造成其他经济损失,您可以考虑通过向劳动监察部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请等方式来保护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、没签劳动合同辞职不给工资可以告劳动局吗
在当前情况下,您大可向当地劳动监督管理机构进行投诉。未签署正式的劳动合同本就是用人单位所应当承担的违法责任之一,而在离职之后仍拒绝支付相应工资则显得更为不合理。为了维护自身权益,您需要尽可能地搜集能够证明自己在该单位实际工作过的相关证据,例如工作证件、考勤记录以及工资发放流水等等。通常而言,用人单位有义务依照双方约定的条款,及时足额地支付给员工应得的薪资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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