时间:2024-12-09 12:04
一、劳动法关于年休假的具体规定有哪些
《劳动法》规定,工作 1 年不满 10 年,年休假 5 天;10 年不满 20 年,年休假 10 天;超 20 年,年休假 15 天。法定节假日和周末不计入。单位应保障员工年休假,无法安排且员工同意可不休,未休年休假按日工资 300%支付报酬。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、劳动法关于仲裁前置的规定是什么
仲裁前置,即在劳动争议事件发生之后,倘若当事人期望采用诉讼途径以期解决纷争,均须首先向劳动争议仲裁机关提出仲裁申请。如对该仲裁裁决持有异议者,方可依法向人民法院提起诉讼程序。此一规章制度旨在透过仲裁这一更为迅捷与高效的途径,先行了断及处理部分劳动争议,从而有效地缓解法院所承受的诉讼负担。其制定的主要宗旨在于将案件进行分类处理,推动劳动争议得以迅速化解。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动法关于赔偿金的规定有哪些
中国现行《劳动法》规定,雇主违反劳动合同强解除或提前结束合同时要付赔偿金。如未提供劳动保护、未足额付薪、未缴社保,员工有权解除合同,雇主须付赔偿金。雇主违法强解除或提前结束合同,应按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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