离职补偿金如何计税的

一、离职补偿金如何计税的

根据相关法律法规规定，员工离职时所获得的经济补偿金的额度，应当在该地区上年度全体职工人均收入水平的三倍以下；在此范围内的部分将无需缴纳个人所得税。超出上述标准的部分，则不再被考虑纳入当年的综合所得范畴之内，而是需独立地运用综合所得税率表进行精确计算和缴纳税款。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

二、离职补偿金平均工资是税前还是税后的

当涉及到离职补偿金的计算时，我们通常以税前工资作为参考标准。这是因为根据相关法律法规的明确规定，在进行经济补偿的核算过程中，需要参照的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。在此情况下，所谓的“平均工资”通常被理解为尚未扣除个人所得税部分的薪资总额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、离职补偿金发放时间有规定吗

离职补偿金的付款时间一般的惯例是在员工完成所有离职手续之后所设定的可接受的时间段之内。这个设定的合理时间需由雇主及职工共同协商决定，也可以参照雇主的相关政策根据实际情况予以调整。如若雇主未能遵照约定或规章制度按时支付款项，那么受影响的员工即可依法维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。