怀孕公司辞退怎么补偿

一、怀孕公司辞退怎么补偿

对于在职女员工而言，若在其怀孕期间被雇佣方单方面解散劳务协议，该行为便构成了非法取消劳动力合同之举。您此时有权力要求原公司继续执行已签订的劳动合同，或者向其索求相应的赔偿金。赔偿金额将参照经济补贴的标准来进行计算，且是经济补偿标准的双倍。

具体来说，经济补偿的数额将根据您在现单位所服务的年限而定，每满一年就会按照一个月的工资标准向您支付。如果您在现单位的服务年限超过六个月但不足一年，则将视为一年的服务期来计算；当您在现单位的服务年限不满六个月时，将会得到半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕公司辞退赔偿多少天有效

在妇女怀孕期间，企业实施解雇行为无疑违反了相关法律规定。依照现行法规，该名员工享有选择权，既可以要求企业继续履行原有的劳动合同，也可选择要求企业支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额通常为经济补偿标准的双倍。而经济补偿则按照劳动者在用人单位实际工作的年限进行计算，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则将其视为一整年进行计算；反之，若劳动者在用人单位工作未满六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。因此，对于因怀孕而遭解雇的女性员工而言，其所能获得的赔偿金额应当依据其在用人单位的实际工作年限来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、怀孕公司辞退赔偿多少钱合适

在女性处于妊娠期之时，企业若实施辞退员工的行为无疑将被视为违法行为。通常情况下，赔偿金额应当包含违反法律规定解除劳动合同所产生的赔偿金，以及由于辞退行为而引发的其他经济损失。关于赔偿金的具体计算方法，一般而言，是根据员工在该用人单位的实际工作年限，每满一年便需向劳动者支付相当于两个月工资的赔偿金。对于工作年限不足半年的员工，则需支付相当于一个月工资的赔偿金；倘若工作年限超过半年但不满一年的员工，则需要支付相当于两个月工资的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。