时间:2024-12-07 11:07
一、无固定期限劳动合同解除赔偿标准怎么算
无固定期限劳动合同解除赔偿依情境定。用人单位违法解除时,劳动者可索双倍经济补偿。补偿按工龄算,每满一年支付一月工资;满六月不足一年按一年计,不足六月付半月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、无固定期限合同被辞退赔偿标准有几种
无固定期限劳动合同的终止赔偿分两种情况:一是雇主无故解约,需按经济补偿标准的两倍向劳动者赔偿;二是若解约符合法律或劳动者严重违规,则雇主无需外赔偿。前者保障劳动者权益,后者体现合同合法解除原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、无固定期限合同解除补偿标准是多少钱
无固定期限合同解除补偿:按工作年限算,满年支付一月平均月薪,超六月不足一年同视,未满六月付半月薪。月工资指解约前十二个月平均收入。若单位违法解除,则双倍此标准赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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