一次性就业补助金支付时间是什么时候

一、一次性就业补助金支付时间是什么时候

一次性就业补助金的发放时间是在何时

在我国现行的法律法规中，并未明确规定一次性伤残就业补助金的时限问题，只是针对各种级别的工伤致残情形，设定了相应的就业补助金额度。关于该项一次性伤残就业补助金的具体标准额度，则主要由各省、自治区以及直辖市的地方政府依照其各自情况进行制定和执行。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、一儿一女的家庭离婚怎么判

在涉及到关于子女抚养权判决的问题上，主要遵循着最为有利于子女健康成长的基本原则。具体实施时，如果是在不满两周岁婴儿的状况下，那么法律通常会将孩子交由母亲来进行照顾和养育，除非存在会严重阻碍孩子成长且涉及到适用于法律规定的种种特定情况。

然而，当孩子已经超过了两周岁的年龄范围，法院则会综合考虑到亲子关系中的各种因素如父亲母亲双方的经济能力、家庭生活环境、与子女之间的感情纽带以及子女本身的个人意愿（如果他们已经年满八周岁的话）等等，以此作为判决的依据。在某些情况下，如果父母双方的条件相当接近，法院也可能会选择采用共同抚养或者轮流抚养的方式来处理这个问题。更为关键的是，法院始终倡导并支持父母双方通过协商达成共识，以尽可能地降低对孩子的负面影响，从而确保他们的成长需求能够得到充分的满足。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

三、一儿一女的夫妻离婚怎么判的

考虑到保障未成年子女最优质的权益这一核心原则，法院在裁决抚养权归属时需综合重视每位父母的抚养能力、家庭背景以及环境、子女对父母的感情依赖程度、个体年龄及其身体状况等方面的具体情况。例如，若公权力机关断定其中一方父母提供的抚育环境更有利于孩子的身心健康及未来培养，那么他们就有可能被指定享有主要的抚养权利，同时赋予另一方享有探望、互动权或者共同看护的职责。

然而，倘若法院认为双方家长均具备优良的抚育条件，也不排除采用双亲共同照料的方式为儿童打造适宜的生长环境。在此类案件的裁判过程中，法院将依据所提供的各类证据和当事人的陈述，以及专业人员的分析建议进行全面评估，最后依法作出公正的抚养权判定。不论抚养权最终归属何方，公权力机构都将强调并监督双方父母切实履行其抚养责任，确保孩子能享受到优质的养育和教育资源。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。