为满足医院发展需要，加强人才队伍建设，结合医院工作实际，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项通知如下：

一、招聘计划

       2025年度第二批次计划招聘17人，具体岗位信息详见附件：《2025年度宣城市人民医院(皖南医学院附属宣城医院)第二批招录岗位一览表》

二、招聘条件

       (一)招聘对象主要符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

       1、具有中华人民共和国国籍;

       2、遵守宪法和法律，无违法违纪记录;

       3、具有良好的思想政治素质和职业道德;

       4、岗位所需的专业或技能条件;

       5、岗位具体条件详见招聘计划中各岗位要求，报考有完成住院医师规范化培训要求岗位的规培生，报到时须提供住院医师规范化培训合格证书，若为2025年完成住院医师规范化培训尚未取得合格证书的，须提供官方渠道证明的2025年住院医师规范化培训结业考核合格材料，并与同期通过结业考核人员同时取得住院医师规范化培训合格证书;

       6、身体条件符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准;

       7、年龄条件：

       年龄要求中“25周岁及以下”为2000年1月1日以后出生。取得博士学位、高级职称、学硕且取得住院医师规范化培训证书者年龄适当放宽条件；

       8、执行《关于做好住院医师规范化培训“两个同等对待”政策落实工作的通知》(皖卫科教秘〔2022〕118 号)要求，经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，住培合格证书中的培训专业与招聘岗位要求的专业(方向)一致；

       (二)有下列情形之一的人员，不得报考：

       1、不符合招聘岗位条件要求的人员；

       2、在读的全日制普通高校非应届毕业生；

       3、现役军人;

       4、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

       5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

       6、按照国家、省、市有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

       7、法律规定不得报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、招聘报名

       (一)网络报名：2025年6月6日9:00-2025年6月12日17:00，在报名时间段于官网界面“人才招聘”版块进入(电脑端打开)，逾期不再补报(同时不得提前报名)。

       (二)资格初审：需在报名时上传相关岗位要求的招聘岗位要求的相关材料，如身份证、就业推荐表(应届生提供)、高中毕业证等证明材料；若收到需完善个人信息的修改反馈意见请及时补充。考生提供的个人信息和资料必须真实有效，对弄虚作假者一经发现即刻取消其考试和录取资格。

       (三)网络缴费：通过资格初审的报考人员在规定时间段(另行通知)进行网络缴费，逾期未缴费的报考人员视为自动放弃。

       根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试按每人每科45元标准收取考试费用、面试按每人80元标准收取考试费用。享受国家最低生活保障金城镇家庭和脱贫户(原建档立卡贫困户)家庭的报考人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。此类报考人员需在资格初审期间，提供相应证明后方可减免费用。享受国家最低生活保障城镇家庭人员，应提供低保证;脱贫户(原建档立卡贫困户)家庭人员，应提供特困家庭基本情况档案卡。上述人员还要同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

       (四)同一名考生在本批次中不得重复报名岗位。

       (五)准考证打印时间：具体见后续公告。

四、考试安排

       (一)考试时间、地点、资格复审及安排：详见后续公告及准考证。

       (二)采取笔试+面试相结合的方式进行。报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数，经医院党委会研究决定同意的紧缺岗位，可降低比例开考。依据笔试成绩从高到低按照招聘岗位以1:3的比例进入面试，面试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。因考生放弃等原因出现入围人选缺额的，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高到低顺序等额递补。总成绩按照笔试40%+面试60%最终合成，总成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

       为确保新引进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为50分，考生笔试成绩须达到50分及以上，方可进入面试环节;面试最低控制合格分数线为70分，考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入体检环节。

五、体检

       体检人数依合成后总成绩从高分到低分顺序按与招聘岗位数1∶1的比例确定体检对象，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入，如最终成绩相同，以笔试成绩得分高者优先。若考生各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

       体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行，体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格将按国家有关规定不予聘用。未按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃。

六、考察

       考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其报考资格。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

       在体检、考察等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人自愿放弃等原因出现缺额的，在同岗位应聘者中按总成绩从高分到低分依次等额递补,同一岗位递补各不超过两次。

七、公示和聘用

       对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在宣城市人民医院网站公示7天(含5个工作日)。对公示无异议的人员，履行审批聘用手续。拟聘人员出现公示结果影响聘用、自愿放弃、未在规定时间报到的等导致拟聘岗位空缺的，可依据总成绩由高分到低分依次递补。新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

八、其他事项

       1、招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，医院纪检部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。

       2、资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节，或录用后发现有违纪违规、提供虚假信息、应聘者条件不符合岗位要求等情况经查实的或未能在2025年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

       3、笔试、面试时间、地点另行通知。

       4、本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜由宣城市人民医院(皖南医学院附属宣城医院)研究决定。联系方式如下：

       地址：安徽省宣城市大坝塘路51号

       邮编：242000

       联系部门：宣城市人民医院组织人力资源部

       联系人：陈老师

       联系电话：0563-3033922

       监督电话：0563-2519304

附件：

2025年度宣城市人民医院（皖南医学院附属宣城医院）第二批招录岗位一览表.xls